15 Jul 2011


Разделы: Новости Интернет it

IT-рынке труда улучшается, и ИТ-директора в очередной раз глядя на работу постоянно, полный рабочий день ИТ-персонал. Но так как рынок труда насыщается ИТ-специалистов в поисках работы, ИТ-менеджеров по найму в настоящее время привередливый, скажем, ИТ-специалистов кадровой индустрии.

Сделайте одну ошибку на вашем резюме, и вы можете забыть о том, призвал к интервью. Нормально, чтобы произвести впечатление во время собеседования, и менеджер по найму может сократить вашу встречу коротким. Перейти на темные потенциального работодателя после собеседования, и вы можете поцеловать ваши шансы получить предложение о работе на прощание. Да, друзья мои, что ставки высоки.



Опытные и неопытных соискателей, так делают ошибки до, во время и после собеседования, которое может раковиной свои шансы на посадку новую работу. Трейси Кэшман, партнер и генеральный менеджер группы информационных технологий в кадровой фирмы Зимние Вайман, говорит, что она видела кандидаты получают устранены в прошлом месяце за такие ошибки, как плохо говорить о предыдущих работодателей и просить об отпуске и преимущества слишком рано.

Большинство ошибок ищущих работу делают являются общими и могут быть легко избежать с дозой здравого смысла или подготовки. Вот семь способов ищущих работу самоуничтожения.

1. Они лгут о своих qualificationsIf-нибудь убьет ваши шансы получить работу, он лежит, будь то на ваше резюме или собеседование, будь то о ваших навыков, опыт работы или образование. "Лежа на резюме поймают на проверку", говорит Кэшман. "У нас был кандидат, свежий выпускник, лгать о своих ГПА, а работодатель отменил предложение."

2. Они приходят к собеседованию unpreparedTodd Кольер, директор ИТ с вербовкой Группа Элиассен фирмы, говорит, что его фирма проводит время Prepping кандидатов на собеседование. Он говорит, Элиассен резюме кандидатов на проекте они будут работать, работодатель бизнеса и культуры, и потребности менеджера и стиль так, что кандидат знает, как продавать его или себя во время собеседования. "Люди, пропустите на объявления, когда они не до конца понимают потребности компании," говорит он. Добавляет Кэшман: "Это так легко сделать [исследование работодателем] в эти дни, что, если вы ходите в не зная основную информацию о компании, вы просто выглядеть глупо или, как вы не заинтересованы в работе».

3. Они negativeHaving негативное отношение или плохо говорить о бывших работодатель общие ищущих работу ошибка, которую совершают во время собеседования. Это одно, что Сэм Aruti, управляющий директор DIBJ Предприятия, сделанные в прошлом, когда он искал работу, и это стоило ему предложить.

Когда соискатель говорит плохо о прошлом работодателя, потенциальные работодатели Интересно, сколько времени пройдет, прежде чем соискатель начинает осуждая их, говорит Кэшман. Это также вызывает работодателей беспокоиться ли кандидат никогда не будет удовлетворен.

Cashman советует соискателям соблюдать осторожность, когда речь идет об их причинах ухода работодателя, который может легко встретить, как отрицательный. Государство одна из причин, и держать объяснения кратким.




Метки: it
Рубрики: Новости Интернет it

 Имя       

Ограничение в 1000 символов
Введите ваш комментарий

Введите код