13 Jan 2011


Разделы: Новости Интернет it

Дорогой Боб ...

Я доклад очень яркий, трудолюбивый менеджер. Задача, как я уже сказал ему, что в зависимости от дня и его настроение, мой опыт его варьируется от человека к machinelike.



Наша компания является сокращение к снижению затрат и, конечно же, работая делать больше с меньшими затратами. Там больше давление и меньше времени для человеческого бытия, так что она становится все хуже.

Я 59. Мой менеджер 45. Мои отзывы, когда я был его возраст, что я иногда видел, как в стороне и дальних, так что я распознать симптомы, но не то, что с этим делать с этой стороны отношений. Любые мысли?

- Roboticizing

Уважаемые Roboticizing ...

У разных людей разные эмоциональные потребности в офисе. Это также справедливо в отношении руководителей, как это от людей, которые сообщают им, как вы знаете из собственного пути. Добавьте к этому общую ситуацию: Компании не всегда способствуют людей в управление роли, потому что их лидерских навыков.

Не должны они, обязательно - наше управление диалог был из равновесия в течение некоторого времени. В конце концов, эффективный менеджмент, что платит по счетам. Лидерство важный метод управления для получения максимальной отдачи от сотрудников, и я не хочу преуменьшать его значение. С точки зрения стоимости бизнеса, хотя, управление набором навыков, необходимых для получения работы в дверь.

Что приводит нас к Вашему менеджеру и что вы должны сделать о нем. Я предлагаю покупать его пропуска. Одна сторона отображает слово "прав", и другие проявления слово "машина". Попросите его переверните его на любой стороне отражает его настроение.

Не совсем - заманчиво, как это, если у вас есть действительно прекрасные отношения с парнем, он вам не поможет. И если вы делаете, вам не нужны мои советы, которые на самом деле очень простой и прямой:

Делать свою работу хорошо и получить разрешение на работу в дверь, не требуя attention.Keep босса вашего босса информацию о то, что он должен знать of.Be как предупреждение, как вы можете, какая сторона значок он бы на дисплее в случае его носить один, и взаимодействовать с ним accordingly.Maintain ваше собственное чувство юмора по этому поводу, и не ожидать эмоциональных satisfiaction от вашего взаимодействия с boss.If вы решите, что вам нужно больше эмоциональное удовлетворение от своей работы - ничего плохого в том, что - Вы можете решить это время, чтобы найти нового менеджера, с которым можно разрабатывать лучшие отношения.

- Боб

Эта история, "наладить прочные отношения с боссом, с или без их помощи", была впервые опубликована в InfoWorld.com. Узнайте больше о консультациям Боб Льюис Лайн блог на InfoWorld.com.




Метки: it
Рубрики: Новости Интернет it

 Имя       

Ограничение в 1000 символов
Введите ваш комментарий

Введите код