11 Sep 2010


Разделы: истории интересное ИТ кариера

Уважаемые Боб ...

Я читал несколько раз, что у руководителей ИТ-подразделений возникают проблемы при найме квалифицированного специалиста. Я также читал несколько раз, что трудно найти работу вне ИТ специалистам.

Ответ на вопрос этой несостыковки не так уж и сложен, и это обеспечивает руководство для всех в области ИТ, кто хочет сделать свою карьеру до конца.

ИТ-руководители не могут найти квалифицированных специалистов - это люди с конкретными навыками, которые необходимы, чтобы заботиться о бизнесе. Это правдивее по применению, помимо дополнительных операций (я оставлял это из официальных исследований и статистики).

Для ИТ-директоров, это двуглавого монстра: не хватает заявителей, имеющих опыт в не-все-что-Нью-больше технологий и методологий, используемых для создания современных приложений (Java,. Net, SOA, Agile / Scrum и т. д.); Также недостаточно Go-добытчиками готовы работать на устаревших технологий, таких как Кобол и CICS.

Я говорю: "Го-добытчиками", потому что я сомневаюсь, есть нехватка потенциальных сотрудников, которые знают, Кобол и связанных с ним технологий, но в среднем (да, это общность), людей, которые хотят эти рабочие места, более вероятно, будет каботажных, чем зарядка жестком . Они могут обладать необходимыми навыками, но иметь желаемое отношение другое дело. Go-добытчиками хотите получить должности, их опыт в области новых технологий и методологий.

С точки зрения вне работы ИТ-специалистов, это зеркало мира. Дело в том, что в США ИТ безработицы является относительно низким, на уровне 6 процентов или около того, по данным Бюро статистики труда. Работа есть - особого рода.






Метки: it
Рубрики: истории интересное ИТ кариера

 Имя       

Ограничение в 1000 символов
Введите ваш комментарий

Введите код