09 Jun 2011


Разделы: Новости Интернет it

Предложить, что он должен поддерживать iPads, конечному пользователю выбор, портал управляемой "одного актера практики" или просто о чем-нибудь, что не является частью его текущего портфеля обязанностей, и посмотреть, что происходит. Вы получите широкий спектр ответов - "широкий круг" в данном случае значения спектра с брызгая возмущение на одном конце и истерический смех на другом.

Это понятно. ИТ растягивается тонкая уже. Бизнес-руководители обычно настаивают мы "делать больше с меньшими затратами" с каменным лицом, как будто это что-то значит. Мы по вызову 24/7/365.25 (примерно) и потому, что мы освобождены сотрудники, каждый после-часов вызов означает, что мы делаем другую без налога пожертвование для акционеров компании.



Почему мы хотим взять на себя что-нибудь еще?

Ответ: Потому что это не должно быть.

Простой факт, что большинство американских компаний серьезно работать в неблагополучных способами - настолько, что те, кто управлял и работающих в них выставку стокгольмский синдром. (У меня слишком мало опыта работы с оффшорной различные высказать общие замечания.)

Стокгольмский синдром, в случае если вы не знакомы с ним, это то, что происходит с заложниками через некоторое время: они начинают симпатизировать своим похитителям. В этом случае, "похитителя" это слишком много компаний ручки инвестиционных решений. Сочувствие что выставлены на часть сотрудников, которые смотрят на что-то совершенно странные и принять его как здравомыслящий и нормальный.

Например: работник приходит с идеей для создания или сохранения компании много денег. Реализация этого потребуется скромный инвестиционного капитала ("капитальные", если вы хотите, чтобы звук, как вы часть в толпе).

Компании процесс следующим образом: работник пишет до бизнес-и представляет его капиталовложений комитет, который оценивает его и, если кажется, удерживать воду, предлагает предложение присоединиться к ней для лицом к лицу обсуждения.

Обсуждение самой берет на себя атрибуты допроса звезды-камеры. Если работник выживает она, средства компании предложение, дав понять, к сотруднику, что это является огромной пользу, на которые работник должен быть правильно благодарны. Потому что они страдают от Stockholm Syndrome, что большинство работников в этом положении делать, на самом деле, а не только выразить признательность, но на самом деле чувствую.




Метки: it
Рубрики: Новости Интернет it

 Имя       

Ограничение в 1000 символов
Введите ваш комментарий

Введите код