12 Oct 2010


Разделы: Новости Интернет it

Дорогой Боб ...

Я занять значительное обида с последних консультациям покрытия линий изменения культуры.



Вы сказали, в описании гипотетических деловой культуры:

"Когда есть кризис, наши сотрудники следовать стандартным процедурам по ее решению". Это позитивное заявление. Отрицательные версия может быть: ". Когда есть кризис, наши сотрудники не проявляют воображение в поиске решений, которые они просто следовать рецепту, не думая".

Не волнуйтесь, что отрицательные версия звуки оскорбительно. Это, как предполагается (но будьте осторожны, о совместном использовании этих описаний, которые только в целях планирования). Дело в том, чтобы помочь управленческой команды признают, что все ответы есть положительные и отрицательные характеристики, как способ взлома через предвзятые предубеждения, как "процесс = хороший" или "бюрократии = плохо", тем более что в большинстве случаев процесс приравнивается к бюрократии.

Причина ситуации не может быть людей, которые оскорбляют. В приведенном выше примере, может быть, что менеджеры отказываются пусть кто-нибудь попробует что-нибудь не в установленном порядке. Или это может быть ситуация Мертвого моря, где действия руководства, как правило, вытесняют компетентных сотрудников. Или это может быть исчерпаны сотрудников от необходимости работать сверхурочно массивные - или, или, или.

Если это приемлемо для оскорбления подчиненных, он несет ответственность, чтобы просочиться в действиях.

- Униженные

Уважаемые Униженные ...

Я не ясно. Принимаете ли вы обиду на "Когда есть кризис, наши сотрудники следовать стандартным процедурам иметь дело с этим? Если это так, я сбит с толку.

Я понимаю, что Вы нашли обида с отрицательной характеристикой, если бы, направленные на вас лично. Оглядываясь в прошлое, лучше негативную характеристику можно было бы: "Когда есть кризис, наша культура поощряет сотрудников просто следовать рецепту, не используя их творчества или воображения."

Так или иначе, лидеры, которые хотят изменить культуру необходимо сначала иметь возможность охарактеризовать ее. Если все они делают это характеризует его в положительном свете, то есть нет оснований для изменения.




Метки: it
Рубрики: Новости Интернет it

 Имя       

Ограничение в 1000 символов
Введите ваш комментарий

Введите код